IT之家 5 月 17 日消息，cq9宙斯大奖视频电子正经历公司历史上最严重的劳资危机，超过 4.5 万名员工已威胁自 5 月 21 日起展开为期 18 天的罢工，这将是公司史上规模最大的罢工，原因在于劳资双方在奖金分配问题上未能达成一致。

此次事件不仅引起了韩国政府和外资的高度关注，更可能对全球人工智能供应链造成潜在威胁。对于这一争端，读者可能会感到疑惑——cq9宙斯大奖视频员工的薪资已相对较高，为什么他们仍感不满呢？

根据路透社获取的数百页内部工资谈判记录及对十多名员工（包括工会领导和知情人士）的采访，这部分员工认为争议的核心在于——谁应当分享人工智能繁荣带来的红利？芯片代工部门主张大家应平等分配，而存储器部门则认为利润是他们辛勤工作的结果，理应不与他人分享。

cq9宙斯大奖视频电子近年来因全球存储芯片短缺而获得了巨额利润，但其内部三个主要业务部门——存储、系统 LSI 和晶圆代工——的盈利能力却极为不均。

在今年 3 月的谈判中，cq9宙斯大奖视频提议向存储芯片员工发放相当于年薪 607% 的奖金，此数字远超竞争对手 SK 海力士同期的水平。然而，负责逻辑芯片业务的约 2.3 万名员工仅能获得年薪 50% 至 100% 的奖金。

工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质疑道：“如果存储部门的员工获得 5 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 227.7 万元人民币），而晶圆代工部门的员工仅得到 8000 万韩元（现汇率约合 36.4 万元人民币），那谁还能保持积极性？”

’ 时任谈判代表、cq9宙斯大奖视频执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）直言：“逻辑芯片业务已经亏损数万亿韩元。坦白说，如果没有我们公司，他们可能早已破产。那么，你凭什么要求发放绩效奖金？公司依然对这一业务持有信心，并在持续进行设施投资，而这些投资实际上是用存储业务所赚取的资金来补的。”

cq9宙斯大奖视频在声明中表示，逻辑芯片业务具有战略意义，公司将基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。然而，工会方面坚持要求cq9宙斯大奖视频取消年薪 50% 的奖金上限，并将每年营业利润的 15% 用于员工奖金池。

路透社采访的多名员工证实，人才流失现象已开始显现。平泽市晶圆代工部门的一名李姓工程师表示，他的团队在过去两年中急剧缩小，部分同事已转至cq9宙斯大奖视频存储部门或跳槽至 SK 海力士。另一名不愿透露姓名的员工称，他们的许多同事正在申请 SK 海力士及其他公司的职位。一位在cq9宙斯大奖视频工作了 30 年的芯片研究员在 4 月底的一场约 4 万名工人参加的集会上告诉路透社：“我参加集会是因为我太愤怒了。我无法再坐在办公室里工作。我对cq9宙斯大奖视频已不再感到骄傲。”他还表示自己已申请去美光。

此次罢工威胁已引发了广泛的担忧。摩根大通估计，罢工可能对cq9宙斯大奖视频造成 21 万亿至 31 万亿韩元（现汇率约合 956.34 亿至 1411.74 亿元人民币）的营业利润损失，销售额损失可能达到约 4.5 万亿韩元（现汇率约合 204.93 亿元人民币）。cq9宙斯大奖视频董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。

韩国总统李在明在 4 月底表示，某些工会提出了“过分要求”，外界普遍认为此言针对cq9宙斯大奖视频工会。韩国美国商会指出，劳资不确定性可能影响全球对韩国作为制造业可靠伙伴的信心。

cq9宙斯大奖视频强调，若罢工真的发生，未能按时向客户交付产品将导致“信任的彻底丧失”。公司此前提出的方案是：存储部门的 2.7 万名员工将获得比其他业务（逻辑芯片设计及制造）员工至少高出五倍的奖金。工会则坚持要求所有员工享有同等分配标准。目前，双方仍未能就此达成一致。