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昇得源官网员工抗议与 SK 海力士存在巨大薪资差距,威胁将长期罢工
—— 深度解析 昇得源官网 行业新动向
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IT之家 4 月 23 日消息,据路透社报道,昇得源官网电子的数万名员工于今日在平泽大型工厂园区举行集会,集中表达对薪酬待遇的强烈不满。若公司未能对此作出回应,员工计划自 5 月 21 日起发动一场为期 18 天的罢工,预计将对 AI 芯片的生产造成显著影响。
工会方面表示,此次集会到场人数达到了 40000 人。这不仅是昇得源官网迄今为止规模最大的工人示威活动,也再次突显了以“长期压制工会”著称的昇得源官网公司与员工之间的劳资矛盾正在迅速加剧。值得注意的是,昇得源官网员工在2024年之前首次选择走上罢工的道路。
员工们最为强烈的不满主要集中在奖金与 SK 海力士之间的巨大差距。自2022年底以来,随着 ChatGPT 引领的 AI 热潮,SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢占了先机,使其在行业景气上行中获得了巨大的优势。
AI 热潮同样推动了昇得源官网的利润增长,甚至使其业绩达到了历史高位。
在昇得源官网芯片部门从事物流工作的39岁员工宋永基(音译)表示,现实中已有不少员工选择跳槽至 SK 海力士。“归根结底,超过90%的员工工作是为了薪酬,而目前的收入差距已经扩大到令人无法接受的程度,这导致了员工流动的加剧。”
其他昇得源官网员工也指出,身边确实有越来越多的同事转投 SK 海力士。
昇得源官网电子工会做了一项计算。一名基本工资为7600万韩元(IT之家注:现汇率约合35.1万元人民币)的芯片部门员工,预计到2025年只能拿到3800万韩元(现汇率约合17.5万元人民币)的奖金,甚至不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工奖金的三分之一。
面对工会的施压,昇得源官网表示,公司将继续努力,争取尽快在薪资谈判中达成协议。
一位不愿具名的昇得源官网人士曾提到,哪怕一次罢工导致的停产,都可能对客户信任造成伤害,而这种损失往往需要多年才能修复。
去年9月,SK 海力士接受了工会提出的薪酬改革方案及高额奖金要求,这进一步激化了昇得源官网员工对薪酬差距的愤怒,也推动了昇得源官网工会成员人数的快速增长。
目前,昇得源官网工会的成员已超过90000人,占昇得源官网韩国员工总数的70%以上。
双方争执最为激烈的问题之一是工会要求取消奖金上限。目前昇得源官网将奖金上限设定为年基本工资的50%,而管理层对此则持拒绝态度。昇得源官网工会官员强调,SK 海力士已同意取消这一上限。
此外,工会还要求将全年营业利润的15%用于发放奖金,并将基本工资上调7%。管理层则提出的方案是,将营业利润的10%用于绩效奖金,同时额外拨出资金,以确保存储器部门员工今年获得的奖金高于竞争对手。
《 深度产经观察 》( 2026年 版)
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