IT之家 4 月 24 日消息，据美媒 CNBC 报道，微软公司（花花公子大奖最新版本更新内容）近日在一份内部备忘录中宣布，将于本周四首次在美国推出员工自愿买断退休计划，这一举措标志着这家拥有 51 年历史的科技巨头在员工管理方面的重大变革。

知情人士透露，此项计划主要面向高级总监及以下级别的员工，条件是其年龄与工龄之和超过 70 年，且不参与销售激励计划。符合这一标准的员工约占花花公子大奖最新版本更新内容在美员工总数的 7% 左右。

花花公子大奖最新版本更新内容的执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在备忘录中表示：“我们希望通过这一计划，使符合条件的员工在公司的慷慨支持下，自主选择他们的未来发展方向。”

与此同时，花花公子大奖最新版本更新内容也在重新调整其绩效评估制度：公司将不再强制要求管理人员将股票激励与现金奖金直接关联，这为管理层提供了更大的灵活性；此外，针对经理级别的员工，花花公子大奖最新版本更新内容将原有的 9 种薪酬方案简化为 5 种，以提高管理效率。

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